细化落实科改“25条” 上海三技合同奖酬金发放规则出炉！

为落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，引导激励科研人员通过技术开发、技术咨询、技术服务等方式促进科技成果转化，上海市科委、市人力资源社会保障局、市财政局11月26日共同发布了《上海市事业单位绩效工资管理中技术合同奖酬金发放的若干规定》。

本次规定的主要亮点如下：

《若干规定》共10条，主要包括以下内容：

一是明确了政策的适用范围。按照《国务院关于印发实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定的通知》《关于进一步深化科技体制机制改革 增强科技创新中心策源能力的意见》等相关规定，《若干规定》适用于本市行政区域内的高等院校、科研院所、公立医院等事业单位，涉及技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取和发放。

二是明确了享受政策的前提条件。一方面，单位开展的三技活动，应当签订技术合同，并按照规定进行技术合同认定登记。另一方面，单位应当结合实际制定内部规章制度，对奖酬金分配的决策程序、提取标准、公示和异议处理程序等予以明确，并报上级行政主管部门批准同意后实施。

三是对奖酬金的提取标准、分配原则、公示和异议处理程序等提出了原则性的指导意见。一方面，明确单位可以按照合同净收入的一定比例提取奖酬金，具体比例由各单位根据本单位实际情况确定。另一方面，奖酬金分配既应当兼顾主要完成人员与辅助人员，也应当兼顾人员激励与单位后续发展。此外，单位对提取的三技合同奖酬金进行分配的，应当对拟分配方案进行公示。

四是明确了绩效工资管理相关要求和政策。一方面，单位在每年度统计工资总额时，应当单独注明三技合同奖酬金提取和发放情况。另一方面，按照本规定开展的三技合同奖酬金提取和发放，不受单位核定的绩效工资总量限制。

附通知原文

关于印发《上海市事业单位绩效工资管理中技术合同奖酬金发放的若干规定》的通知.pdf